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Em setembro, a equipe do Programa Atitude da Rede de Hospitais São Camilo de SP realizou a ação “Filtre desafios e aqueça o que te fortalece”, uma dinâmica com os profissionais pautada pela analogia ao café que, após passar com a água quente pelo filtro, resulta em uma bebida que aquece e fornece energia.

Os colaboradores foram convidados pelas psicólogas da instituição, Renata Manho, Barbara Jesus e Barbara Viana, a pensar sobre os acontecimentos do dia a dia e refletir sobre como filtrar os sentimentos, separando o que é essencial para transformar desafios em combustível e seguir adiante focando no que realmente faz bem.

A ação foi organizada como forma de conscientização e reforço à campanha Setembro Amarelo pelos profissionais do Serviço Especializado em Medicina e Segurança do Trabalho, responsável pelo Programa Atitude que promove ações de bem-estar e cuidado com a saúde na Rede de Hospitais São Camilo.

Com o objetivo de aperfeiçoar as habilidades no relacionamento com a imprensa, a Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo promoveu um Curso de Media Training, treinamento que desenvolve profissionais para aprimorar técnicas de comunicação, seja ela verbal ou não verbal para que sejam preparados para entrevistas mais seguras com a mídia. Além de diretores, participaram gerentes executivos, corporativos, gerentes de Unidade e médicos referência em especialidades. Foram 3 turmas que concluíram o curso que aconteceu na Faculdade Cásper Líbero e no auditório do Hospital São Camilo Pompeia.

A jornalista Renata Saraiva conduziu o módulo sobre técnicas de entrevistas e abordou como o jornalismo funciona, tipos de meios e mídias e o que não fazer em situações de crises de imagem. A dinâmica que consistiu em entrevistas gravadas não esperadas foi conduzida pela jornalista Carla Meneghini, considerando o perfil de cada porta-voz, bem como suas funções. O jornalista Ricardo Nóbrega abordou sobre Social Media Training e os desafios e oportunidades nas redes sociais.

O treinamento contempla observação de oratória, conteúdo, vícios, postura e estratégias para lidar com situações de crise ou exposição de marca negativa. “O Media Training é estratégico para toda empresa que tem a marca como um ativo importante por preparar empresas e pessoas para uma melhor resposta em situações de crises de imagem e por despertar nos participantes a oportunidade de potencializar sua comunicação com a imprensa. Focar em atuações que envolvem a análise do público, canal e linguagem adequada são estratégias fundamentais para divulgar o negócio em situações espontâneas e positivas, divulgar o próprio nome e a marca da instituição a partir de dicas e técnicas que realmente funcionam”, afirma a gerente corporativa de Comunicação e Marketing da Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo, Lilian Cacau.

Em comemoração ao Dia Internacional do Idoso, o Hospital São Camilo Pompeia preparou ações especiais para valorizar o bem-estar, a saúde e o autocuidado de seus pacientes com mais de 60 anos. Essas iniciativas fazem parte do compromisso da unidade, que conta com o Pronto-Socorro 60+ e recebeu o selo do idoso, reconhecimento do cuidado humanizado e especializado oferecido aos pacientes da terceira idade.

Dentro dessa programação, no dia 03 de outubro, será realizado um bate-papo especial sobre saúde do idoso, com dicas de alimentação, atividade física e autocuidado. O encontro contará com a participação da influenciadora digital Cleusa Uenaka, que trará experiências práticas de bem-estar, e do Dr. Fábio Bittencourt, médico geriatra do Hospital São Camilo Pompeia, que compartilhará orientações médicas e responderá dúvidas sobre envelhecimento saudável.

O evento será realizado no auditório do Hospital São Camilo Pompeia, das 10h às 11h30. Clique no link para se inscrever: https://lnkd.in/d-haktWy

Na semana passada, a equipe de Cardiologia da Unidade Santana da Rede São Camilo de São Paulo, chefiada pelo Dr. Daniel Marotta, realizou a primeira cirurgia de implantação do marcapasso Micra MCTVR01, o menor do mundo.

Com apenas 20 mm de comprimento e menos de 2 g de peso, o dispositivo possibilita um procedimento minimamente invasivo, oferecendo recuperação mais rápida, menor risco de infecção grave e melhora significativa da qualidade de vida. No Brasil, até o momento, foram realizados cerca de 150 implantes deste modelo.

O paciente submetido ao procedimento tinha 95 anos, portador de síndrome bradi-taqui, e teve indicação para o uso do dispositivo pelos benefícios exclusivos que ele proporciona.

O sucesso da cirurgia foi possível graças à integração entre as equipes: a Cardiologia (coordenação do Dr. Daniel Marotta, com os líderes Dr. João Piccirilo e Dr. Diego Anjos) e a Cirurgia Cardíaca (Prof. Paulo Pego e Dr. Thiago Silveira), que atuaram lado a lado em todas as etapas do procedimento.

Com o envelhecimento populacional, os marcapassos têm se tornado cada vez mais frequentes. Segundo o Censo Mundial de Marcapassos e Desfibriladores, cerca de 300 mil brasileiros utilizam atualmente o dispositivo.

Esse procedimento reforça o compromisso da Rede São Camilo em ser referência em medicina baseada em valor e na excelência em cardiologia.

Na semana passada a Rede de Hospitais São Camilo de SP reuniu lideranças e parceiros de negócios externos, nos auditórios de suas Unidades, para dois dias de diálogos e reflexões sobre os aprendizados do atual ciclo do Planejamento Estratégico e para iniciar a construção do novo ciclo. O evento foi uma oportunidade para observação e interlocução sobre o mercado de saúde, as principais tendências, os desafios e como a instituição pretende conduzir seus negócios de forma sustentável, mantendo seus valores e sua missão, além da qualidade e excelência de seus serviços.

Na ocasião foram realizadas palestras do Dr. Wilson Pedreira- Diretor Executivo AHFIP, Daniel Barauna – Sócio titular de empresa de Advocacia Barauna; Lucilene Pereira Costa – Gerente de Saúde e Segurança Ocupacional/Assistencial Benefícios e Qualidade de Vida – Fleury, Hilton Silva – Gerente Financeiro HSC; Dr. Carlos Dias – grupo Imed; Samara Cristine – Gerente Executivo Comercial HSC; Lilian Cacau – Gerente de Comunicação e Marketing HSC e Carol Calvente – Gerente de Informações Clínicas HSC.

Todas as participações e contribuições tiveram como objetivo principal trazer questionamentos e estimular insights para a construção do novo ciclo do planejamento estratégico que contempla as 3 Unidades: Pompeia, Santana e Ipiranga, previsto para ser concluído até o final deste ano, consolidando mais um período de desafios para todas as áreas e equipes envolvidas.

Um momento importante para a saúde!
O Hospital São Camilo Pompeia realizou nesta semana o primeiro transplante de fígado de sua história, marco que amplia a atuação da instituição em procedimentos de alta complexidade. Credenciada pelo Ministério da Saúde desde fevereiro de 2025, a Unidade se torna referência no país para realizar esse procedimento, que representa esperança para muitos pacientes com doenças graves no fígado, como hepatites, cirrose, câncer e condições crônicas que comprometem o funcionamento do órgão.

O procedimento foi realizado como alternativa para tratar um diagnóstico de colangite esclerosante primária (CEP). O paciente já estava na fila de espera por um fígado. Foi um caso tecnicamente desafiador conduzido pela equipe do cirurgião do aparelho digestivo e transplante de fígado, Dr. Lucas Nacif. “O procedimento representa um avanço não apenas para a Unidade, mas para toda a rede. “É difícil medir o tamanho de um procedimento como esse para um hospital. Imagine para uma rede inteira? Mais do que o dia da cirurgia, todo o processo envolvido até aqui foi fundamental para nos posicionar e colher bons frutos no futuro”, afirmou o cirurgião.

São Camilo. Sempre pronto para dar o próximo passo com você.

Apoiada nos pilares de Saúde, formação e gestão o I Encontro Camiliano de Gestão Hospitalar reuniu no Centro Universitário São Camilo da Pompeia, na quinta-feira, 21, mais de 100 pessoas para falar sobre Sustentabilidade, mudanças climáticas e os efeitos nas operações hospitalares. Um painel dedicado à experiência do paciente também levantou reflexões e uma mesa sobre o desafio da gestão na entrega da qualidade assistencial e o impacto na sustentabilidade do negócio foi o último tema. O evento contou ainda com um painel especial que apresentou cases de sucesso nas áreas de Tecnologia e Inovação, Cadeia de Suprimentos e Gestão na Cadeia medicamentosa.

Organizado por um Comitê Corporativo junto ao setor de Comunicação e Marketing, o evento contou na abertura com a presença de dirigentes camilianos como o Reitor do Centro Universitário, Pe. Anísio Baldesin, o diretor geral da Sede, Marcio Espírito Santo e o Superintendente da Sede, Padre Justino Scatolin. A São Camilo, instituição filantrópica, conta com mais de 40 hospitais administrados em todo o Brasil e tem atuação ainda nas áreas da educação, assistência social e vocação religiosa.

Colaboradores, representantes de operadoras de saúde, médicos e profissionais da saúde participaram do evento que também foi transmitido de forma on-line pelo canal do Hospital São Camilo no Youtube e promoveu a interação junto aos participantes que puderam esclarecer dúvidas favorecendo um ambiente de troca e aprendizado. “A São Camilo forma administradores, médicos e profissionais da saúde como um todo e ter essa troca num evento de aprendizado nos faz crescer e olhar para o quanto podemos seguir em busca da melhoria contínua e uma assistência de excelência”, completou o Diretor Executivo da Rede São Camilo SP, José Carlos de Oliveira.

Um espaço especial dedicado ao Padre Niversindo Antonio Cherubin foi motivo de homenagem ao Fundador da Federação Brasileira de Hospitais e da Federação Brasileira de Administradores Hospitalares com forte atuação na coordenação da Assistência Médica Hospitalar do Ministério da Saúde e responsável pela criação das Faculdade de Administração Hospitalar. Ele recebeu o título de Doutor Honoris Causa pelo Centro Universitário São Camilo e deixou um legado que inspira gerações.

“Retomar estes eventos é motivo de alegria para uma instituição centenária com expertise em Gestão Hospitalar. Poder envolver as áreas da saúde e educação pensando na missão camiliana de cuidar da vida reforça o propósito da marca”, afirma o Superintendente da Rede São Camilo SP, Padre Maurício Gris.

O Hospital São Camilo Pompeia oficializou a posse da nova Comissão de Ética de Enfermagem composta por 11 membros que atuarão em suas funções e atividades até agosto de 2028. Seguindo as diretrizes do Conselho Regional de Enfermagem (Coren-SP), a comissão foi eleita por votos e conta com um presidente, um secretário e outros nove membros efetivos.

Durante a posse, representando o Coren-SP, estiveram os conselheiros Eugênio Dantas e Yara Teixeira. Uma palestra sobre “Ética na enfermagem” foi ministrada para os presentes. O Diretor Executivo José Carlos de Oliveira, o Diretor Médico e de práticas assistenciais, Dr. Fernando Pompeu, a gerente administrativa da Unidade, Abgair Lima e a gerente de práticas assistenciais, Regina Aleixo, participaram deste momento no auditório do Hospital.

“Para nós é um marco e um momento muito importante que oficializa essa posse, considerando a importância da comissão de ética que deve ter sua autonomia e imparcialidade. Para o Hospital é essencial contar com essa atuação que resguarda sobre assuntos de condutas éticas e disciplinares dos profissionais de enfermagem”, afirma a gerente de práticas assistenciais da Unidade, Regina Aleixo.

Conforme Regulamento do Coren-SP, dentre as definições da Comissão está exercer atividades nos serviços de enfermagem com idoneidade, assumindo funções: educativas, consultivas, conciliadoras, e de orientação e vigilância quanto ao exercício ético e disciplinar dos profissionais de enfermagem.

A Rede de Hospitais São Camilo SP realiza, ao longo dessa semana, na Unidade Pompeia, um treinamento intensivo sobre o tratamento de lesões por pressão, em formato lúdico com alusão a programas de culinária e utilizando recursos audiovisuais para envolver os participantes, o que torna o aprendizado muito mais dinâmico, prático e envolvente.

O modelo combina gamificação, competição e simulações práticas em que os profissionais de enfermagem enfrentam provas desafiadoras com estratégias para prevenir lesões por pressão e cuidar adequadamente da pele e outros indicadores assistenciais. Os diferentes tipos de insumos disponíveis no Hospital, bem como suas indicações na prevenção de lesões são reforçados.

Os participantes são divididos em times, de 4 a 5 pessoas, no qual cada grupo escolhe um representante que será o chef e seu ajudante. Com a receita em mãos, um estudo de caso, o cronômetro começa a contar e o time organiza sua lista do que será utilizado, baseado naquilo que foi ensinado, elencam os produtos e os cuidados que deverão ser prestados. Ao terminar o tempo, o chef e seu ajudante vão até as gôndolas do mercado retirar o que planejaram. Ao final, cada chef apresenta o prato criado e a troca de aprendizado, conhecimentos e técnicas.
Os participantes recebem avaliações dos jurados conforme critérios apresentados no início do treinamento e a criatividade foi destaque de todas as participações.

A Rede de Hospitais São Camilo de SP marcou presença na segunda edição do evento Showcase de Inteligência Artificial nos Hospitais Brasileiros, realizado pela Anahp (Associação Nacional dos Hospitais Privados), em sua sede, no bairro da bela vista da capital paulista, no dia 01 de agosto. O evento visa promover o compartilhamento de cases de sucesso do uso da tecnologia aplicados na área hospitalar e conta com a presença de hospitais de todo o país.

Todos os exemplos inscritos são submetidos à uma comissão técnica avaliadora, que faz uma seleção daqueles que tem tido resultados práticos relevantes com a aplicação da inteligência artificial. Dentre os selecionados, Sérgio Fernando Pereira, Coordenador de Engenharia de Dados da Rede São Camilo SP, acompanhado de Osimar Do Bu Silva Junior, analista de Dados, apresentaram o estudo de case da Rede, intitulado: Protocolo IA – Assistente GenAI para Protocolos Assistenciais.

A apresentação trouxe um resumo da história da instituição camiliana e apontou como a implementação da IA colaborou na interpretação de protocolos e diretrizes assistenciais para os profissionais consultarem de forma rápida e precisa, como aplicá-los corretamente no Beira-Leito, o que resultou em agilidade, redução de desperdícios, diminuição de glosas e na otimização e segurança do paciente.